De eerste ontmoeting
Tijdens ons eerste gesprek nemen we de tijd om u alles over Aprico Consultants en over onze visie te vertellen. We gaan na of u over de nodige gedrevenheid en soft skills beschikt om bij onze bedrijfscultuur te passen. Echte Apricot consultants ‘ademen’ ICT en nemen hun job ‘au sérieux’, maar niet zichzelf (humor is essentieel). We vinden het ook belangrijk dat u graag in teamverband werkt, eerlijk en openhartig bent, en over een verkoopgerichte instelling beschikt.
Als we vinden dat u geschikt bent voor de job, zullen we u aan een technische evaluatie onderwerpen, onder leiding van een expert in uw vakgebied. Afhankelijk van uw profiel en uw ervaring kan het om een interview, test of casestudy gaan. Dat proces biedt ons niet alleen een uitgebreid overzicht van uw vaardigheden, het biedt u ook de kans om uw potentiële coaches te ontmoeten. We analyseren de resultaten van de technische evaluatie om te achterhalen of uw vaardigheden aan de marktbehoeften voldoen. Dat is de basis van uw loopbaanplan, de eerste stap op uw weg naar uitmuntendheid!
Onboarding
Zodra u uw contract met Aprico Consultants ondertekend heeft, doen we ons uiterste best om ervoor te zorgen dat uw overgang naar uw nieuwe job zo vlot mogelijk verloopt. We regelen niet alleen al het nodige papierwerk, we laten u ook kennismaken met onze bedrijfscultuur en -waarden. U krijgt toegang tot onze interne sociale netwerken en wordt uitgenodigd voor onze bedrijfsevenementen. En u mag gelijk wanneer bij ons binnenspringen, uiteraard!
Bijgevolg zal u heel wat teamleden van Aprico Consultants al kennen wanneer u bij ons begint te werken en zal u uw eerste dagen op de werkvloer niet aan administratieve rompslomp moeten verspillen. Hierdoor kunnen we ons meteen richten op de opstelling van uw loopbaanplan, in samenwerking met uw expert.
Uw leerproces
Het leerproces van een consultant is van cruciaal belang binnen ons bedrijf aangezien ‘kwaliteit’ ons kenmerk is bij onze klanten. Denk eraan: we verwachten dat u de belangrijkste drijvende kracht achter dit proces wordt (van het begin tot het einde ervan).
Uw leerproces begint bij uw persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Op basis van de resultaten van uw technische evaluatie zal uw expert de gebieden identificeren waarop u nog vorderingen kunt maken, om zowel aan de marktverwachtingen als aan de behoeften van onze klanten te kunnen voldoen. Tegelijkertijd houdt hij rekening met uw persoonlijke doelen en interesses. Samen zullen jullie dan een plan opstellen waarin u uw ontwikkelingsdoelen noteert, samen met de acties die u zal ondernemen om deze doelen te bereiken. Het kan hier gaan om praktijkervaring (on-the-job learning), persoonlijke coaching of interne en externe opleidingen. Bijzondere aandacht gaat uit naar de certificeringen. Om de drie maanden plannen we een korte opvolgingssessie, die vooral op de interacties van de consultant met de klanten en op het slagen of falen van de ondernomen ontwikkelingsacties toegespitst wordt.
Aan het einde van het jaar evalueren we samen uw output en gaan we na of u uw ontwikkelingsdoelen bereikt heeft. Het POP wordt afgestemd op uw persoonlijke ontwikkelingsbehoeften en ambities.
Wat hebben we u te bieden?
We bieden u een competitief vergoedingspakket, een bedrijfswagen, diverse voordelen in natura en – uiteraard – een aangename werkomgeving, een zeer goed georganiseerde en procesgerichte aanpak en continue leermogelijkheden.
