Le premier entretien
Lors de la première interview, nous prenons le temps de vous parler d’Aprico Consultants et de sa vision afin de nous assurer que vous avez la motivation et les compétences humaines nécessaires pour vous inscrire dans notre culture d’entreprise. Un vrai ‘Apricotier’ est une personne qui vit et respire l’IT, et qui prend son travail au sérieux, sans se prendre lui-même au sérieux (l’humeur est clé !). A nos yeux, il est également important de privilégier le travail en équipe, d’être honnête et ouvert, ainsi que d’avoir un état d’esprit commercial.
Si nous sommes convaincus que vous avez le profil idéal pour l’emploi concerné, nous envisagerons une évaluation technique avec un expert spécialisé dans votre(vos) domaine(s). Cette évaluation peut prendre la forme d’une interview, d’un test ou d’un projet pilote en fonction de votre profil et de votre expérience. Cette procédure nous permet d’avoir une vue d’ensemble de vos compétences, tout en vous donnant la possibilité de rencontrer votre(vos) coach(es) potentiel(s). Les résultats de cette évaluation technique seront analysés pour vérifier si votre profil correspond aux besoins du marché. Ils serviront de base à votre plan de carrière et la première étape sur la voie de l’excellence.
Recrutement
Une fois que vous avez signé votre contrat avec Aprico Consultants, nous mettrons tout en œuvre pour garantir une transition la plus fluide possible vers vos nouvelles fonctions. Non seulement nous prenons en charge l’ensemble des procédures administratives, mais nous nous assurons que vous adhérerez à notre culture d’entreprise et à nos valeurs. Nous vous permettons d’accéder à nos réseaux sociaux internes et vous invitons à nos événements d’entreprise, sachant que vous pouvez évidemment nous solliciter à tout moment !
Dès lors, vous aurez déjà appris à connaître les équipes d’Aprico Consultants au moment où vous commencerez à travailler et vos premiers jours de travail ne seront pas perdus en démarches inutiles. Nous pourrons ainsi nous concentrer d’emblée sur votre plan de carrière en partenariat avec votre expert sectoriel.
Votre processus d’apprentissage
Le processus d’apprentissage du consultant prend une importance cruciale dans notre entreprise dans la mesure où la qualité est un critère déterminant aux yeux de nos clients. N’oubliez pas que nous entendons être le moteur de ce processus, depuis le début jusqu’à la fin.
Votre plan de développement personnel (PDP) constitue le point de départ de votre processus d’apprentissage. En fonction des résultats de votre évaluation technique, votre expert sectoriel identifiera les domaines où vous êtes susceptible de vous améliorer – afin de rencontrer à la fois les attentes du marché et les besoins des clients. Dans le même temps, vos aspirations et vos intérêts personnels seront pris en compte. Ensemble, nous établirons un plan qui synthétisera vos objectifs de développement et les mesures à prendre pour atteindre ces objectifs. Celui-ci pourra prévoir des formations sur le terrain, du coaching personnel ou des formations externes. Un accent particulier sera mis sur les certifications. Chaque trimestre, nous planifierons une brève session de suivi qui ciblera essentiellement les interactions chez le client et les succès engrangés, de même que l’évolution des actions de développement en cours.
A la fin de l’année, nous évaluerons ensemble les résultats et vérifierons si les objectifs de développement ont été atteints. Le PDP sera adapté en fonction de vos besoins de développement personnel et vos ambitions.
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération compétitif, une voiture de société, différents avantages et, évidemment, un environnement de travail agréable, un cadre organisationnel qualitatif et orienté processus ainsi que des possibilités de formation continue.
